Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas i\u0161nagrin\u0117jo darbo byl\u0105 (Nr. e3K-3-301-1120\/2023), kuriuo i\u0161nagrin\u0117jo klausim\u0105, ar visais atvejais darbdavys gali i\u0161skai\u010diuoti i\u0161 darbuotojo atlyginimo i\u0161laidas u\u017e darbdavio patirtas darbuotojo kvalifikacijos k\u0117limo i\u0161laidas, esant papildomam susitarimui d\u0117l toki\u0173 i\u0161laid\u0173 kompensavimo.<\/p>\n\n\n\n
Nagrin\u0117toje byloje darbuotojas ir darbdavys buvo sudar\u0119 papildom\u0105 susitarim\u0105 d\u0117l mokymo i\u0161laid\u0173 atlyginimo, kuriuo darbuotojas \u012fsipareigojo atlyginti darbdavio patirtas i\u0161laidas d\u0117l jo kvalifikacijos k\u0117limo. \u0160iuo papildomu susitarimu buvo nustatyta, kad darbuotojas, nutrauk\u0119s darbo sutart\u012f be svarbios prie\u017easties anks\u010diau nei 12 m\u0117nesi\u0173 nuo kvalifikacijos kurs\u0173 pabaigos, kompensuos darbdavio patirtas i\u0161laidas proporcingai nei\u0161dirbtam dvylikos m\u0117nesi\u0173 terminui. Taip pat papildomame susitarime buvo nurodyta tai, kad jeigu darbo sutarties nutraukimo dien\u0105 apskai\u010diuotas darbuotojo skolos likutis bus ma\u017eesnis u\u017e darbuotojui mok\u0117tin\u0105 galutin\u012f atsiskaitym\u0105, tuomet i\u0161 galutinio atsiskaitymo bus i\u0161skaitoma visa suma skolai padengti. Darbuotojas darbo sutart\u012f nutrauk\u0117 savo iniciatyva be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, darbdavys atliko i\u0161skait\u0105.<\/p>\n\n\n\n
I\u0161nagrin\u0117jusi byl\u0105 Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo teis\u0117j\u0173 kolegija nurod\u0117, jog darbdavio teis\u0117, esant susitarimui d\u0117l mokymo i\u0161laid\u0173 atlyginimo (DK 37 straipsnis), susigr\u0105\u017einti l\u0117\u0161as, patirtas apmokant darbuotojo kvalifikacijos k\u0117lim\u0105, nerei\u0161kia, kad yra leid\u017eiama bet kokiomis aplinkyb\u0117mis susitarti d\u0117l i\u0161skaitos i\u0161 darbuotojo atlyginimo darymo. DK 150 straipsnio 1 dalyje nustatytos i\u0161samios taisykl\u0117s, pagal kurias i\u0161skaitos i\u0161 darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio gali b\u016bti atliekamos tik \u012fstatym\u0173 nustatytais atvejais, tod\u0117l papildomo susitarimo dal\u012f d\u0117l i\u0161skaitos atlikimo galimyb\u0117s teis\u0117j\u0173 kolegija pripa\u017eino prie\u0161taraujan\u010dia DK 150 straipsnio normai. Teis\u0117j\u0173 kolegija vertino, ar darbo sutarties \u0161alys gal\u0117jo nukrypti nuo imperatyvios DK 150 straipsnio normos. \u012evertinusi, kad papildomas susitarimas atitinka visas DK 33 straipsnio 4 dalyje nustatytas s\u0105lygas d\u0117l galimyb\u0117s darbo sutartyje nukrypti nuo imperatyvi\u0173 \u012fstatymo nuostat\u0173, teis\u0117j\u0173 kolegija padar\u0117 i\u0161vad\u0105, kad nagrin\u0117jamu atveju susitarimas d\u0117l i\u0161skaitos i\u0161 darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio pasibaigus darbo teisiniams santykiams galimumo yra teis\u0117tas.<\/p>\n\n\n\n
Ta\u010diau teis\u0117j\u0173 kolegija pabr\u0117\u017e\u0117, jog tai, kad i\u0161skaita buvo galima, kartu nerei\u0161kia, kad ir pats i\u0161skaitos atlikimo teisinis pagrindas pripa\u017eintinas teis\u0117tu. Pagal kasacinio teismo praktik\u0105, DK 37 straipsnis ai\u0161kintinas DK 29 straipsnio, \u012ftvirtinan\u010dio darbdavio pareig\u0105 apmokyti darbuotoj\u0105 dirbti tiek, kiek b\u016btina jo darbo funkcijoms atlikti, kontekste. Darbuotojo pareiga atlyginti darbdavio patirtas mokymo i\u0161laidas tur\u0117t\u0173 atsirasti tik tuomet, kai mokymo procese darbuotojas gauna \u017eini\u0173, kurios tiesiogiai n\u0117ra b\u016btinos jo darbo funkcijoms atlikti. Vien tik vykdant DK 29 straipsnyje nustatyt\u0105 pareig\u0105 apmokyti darbuotoj\u0105 dirbti, kiek tai b\u016btina jo darbo funkcijai atlikti, darbdavio patirtos i\u0161laidos netur\u0117t\u0173 b\u016bti vertinamos kaip susijusios su darbuotojo \u017eini\u0173 ar geb\u0117jim\u0173, vir\u0161ijan\u010di\u0173 darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu, tod\u0117l kasacinis teismas nusprend\u0117 byl\u0105 gr\u0105\u017einti apeliacin\u0117s instancijos teismui, kad \u0161is \u012fvertint\u0173 darbdavio reikalavimo atlyginti mokymo i\u0161laidas teis\u0117tum\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Teis\u0117j\u0173 kolegija konstatavo, kad nagrin\u0117jamoje byloje apeliacin\u0117s instancijos teismas netinkamai ai\u0161kino ir taik\u0117 DK 33 ir 37 straipsni\u0173 normas, nepasisak\u0117 d\u0117l pirmosios instancijos teismo nustatyt\u0173 bylai reik\u0161ming\u0173 faktini\u0173 aplinkybi\u0173 d\u0117l darbdav\u0117s reikalavimo teis\u0117s, kad darbuotojas atlygint\u0173 dal\u012f kvalifikacijos k\u0117limo kurs\u0173 i\u0161laid\u0173, pagr\u012fstumo, o \u0161ios aplinkyb\u0117s yra esmin\u0117s sprend\u017eiant d\u0117l \u0161ioje byloje pareik\u0161to reikalavimo priteisti nesumok\u0117t\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio dal\u012f.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas i\u0161nagrin\u0117jo darbo byl\u0105 (Nr. e3K-3-301-1120\/2023), kuriuo i\u0161nagrin\u0117jo klausim\u0105, ar visais atvejais darbdavys gali i\u0161skai\u010diuoti i\u0161 darbuotojo atlyginimo i\u0161laidas u\u017e darbdavio patirtas darbuotojo kvalifikacijos k\u0117limo i\u0161laidas, esant papildomam susitarimui d\u0117l toki\u0173 i\u0161laid\u0173 kompensavimo. Nagrin\u0117toje byloje darbuotojas ir darbdavys buvo sudar\u0119 papildom\u0105 susitarim\u0105 d\u0117l mokymo i\u0161laid\u0173 atlyginimo, kuriuo darbuotojas \u012fsipareigojo atlyginti darbdavio patirtas i\u0161laidas […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4513,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naujienos"],"acf":[],"yoast_head":"\n