Lietuvos \u012fstatym\u0173 leid\u0117jas Lietuvos Respublikos darbo kodekse (DK) yra \u012ftvirtin\u0119s ne vien\u0105 darbo santyki\u0173 pasibaigimo pagrind\u0105, i\u0161 kuri\u0173, kaip labiausiai darbuotojui sukeliantis neigiamus padarinius, pamin\u0117tinas DK 58 straipsnyje numatytas darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s. Pagal min\u0117to straipsnio 1 dal\u012f, darbdavys turi teis\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f be \u012fsp\u0117jimo ir nemok\u0117ti i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos, jeigu darbuotojas d\u0117l savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareig\u0173, kurias nustato darbo teis\u0117s normos ar darbo sutartis, pa\u017eeidim\u0105. Pagal DK 58 straipsnio 2 dal\u012f, prie\u017eastis nutraukti darbo sutart\u012f gali b\u016bti \u0161iurk\u0161tus darbuotojo darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas (1 punktas), per paskutinius dvylika m\u0117nesi\u0173 darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas (2 punktas).<\/p>\n
Kadangi esame aptar\u0119 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo pakartotinumo reik\u0161m\u0119 darbo santyki\u0173 pasibaigimo atveju, ap\u017evelgsime materiali\u0173j\u0173 teis\u0117s norm\u0173, reglamentuojan\u010di\u0173 darbuotojo atleidim\u0105 i\u0161 darbo u\u017e \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105, ai\u0161kinim\u0105 ir taikym\u0105.<\/p>\n
DK 58 straipsnio 3 dalyje i\u0161vardinti atvejai, kuomet atitinkamas darbuotojo padarytas pa\u017eeidimas laikytinas \u0161iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu. Visgi, pa\u017eym\u0117tina, kad \u0161is s\u0105ra\u0161as n\u0117ra baigtinis, taigi \u012fstatymu darbdaviui yra suteikta diskrecija spr\u0119sti, kokiais kitais pa\u017eeidimais \u0161iurk\u0161\u010diai pa\u017eeid\u017eiamos darbuotojo darbo pareigos. Be abejo, tai nerei\u0161kia, kad darbdavys gali laisvai savo nuo\u017ei\u016bra spr\u0119sti d\u0117l darbo santyki\u0173 pabaigos esant bet kokiam pa\u017eeidimui, kadangi j\u012f \u012fstatym\u0173 leid\u0117jas \u012fpareigoja prie\u0161 priimant sprendim\u0105 nutraukti darbo sutart\u012f, pareikalauti darbuotojo ra\u0161ytinio paai\u0161kinimo (DK 58 straipsnio 4 dalis), bei sprendim\u0105 nutraukti darbo sutart\u012f d\u0117l darbuotojo padaryto pa\u017eeidimo priimti \u012fvertinus pa\u017eeidimo ar pa\u017eeidim\u0173 sunkum\u0105 ir padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kalt\u0119, prie\u017eastin\u012f ry\u0161\u012f tarp darbuotojo veikos ir atsiradusi\u0173 padarini\u0173, jo elges\u012f ir darbo rezultatus iki pa\u017eeidimo ar pa\u017eeidim\u0173 padarymo (DK 58 straipsnio 5 dalis).<\/p>\n
Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (LAT) i\u0161ai\u0161kino, kad darbdavys, nepareikalav\u0119s darbuotojo ra\u0161ytinio paai\u0161kinimo apriboja savo galimyb\u0119 i\u0161siai\u0161kinti ir atsi\u017evelgti \u012f visas aplinkybes, reik\u0161mingas sprendimo nutraukti darbo sutart\u012f pagal DK 58 straipsn\u012f pri\u0117mimui, be to, prisiima galim\u0173 neigiam\u0173 padarini\u0173 rizik\u0105, nes darbuotojas, nesutikdamas su atleidimu i\u0161 darbo ir j\u012f gin\u010dydamas, gali nurodyti aplinkybes (pavyzd\u017eiui, patvirtinan\u010dias jo kalt\u0117s nebuvim\u0105), eliminuojan\u010dias galimyb\u0119 konstatuoti, kad jis padar\u0117 \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105.<\/p>\n
Visgi pagal LAT nuosekliai formuojam\u0105 teism\u0173 praktik\u0105 DK 58 straipsnio 4 dalyje \u012ftvirtintos nuostatos d\u0117l darbuotojo ra\u0161ytinio paai\u0161kinimo pareikalavimo pa\u017eeidimas n\u0117ra pakankamas pagrindas pripa\u017einti atleidim\u0105 i\u0161 darbo neteis\u0117tu, kai nustatoma, kad \u0161iurk\u0161tus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas buvo padarytas.<\/p>\n
DK 58 straipsnio 5 dalyje nustatyta, kad atleidimas i\u0161 darbo turi b\u016bti proporcinga pa\u017eeidimui ar j\u0173 visumai priemon\u0117. Vienas i\u0161 praktikoje da\u017enai pasitaikan\u010di\u0173 darbo sutarties nutraukimo atvej\u0173 \u2013 darbo santyki\u0173 pabaiga praradus pasitik\u0117jim\u0105 darbuotoju. Pasak LAT, jeigu pa\u017eeidim\u0105 padar\u0119s darbuotojas yra abejingas d\u0117l savo padaryt\u0173 veiksm\u0173, nesiskaito su darbdavio interesais, tai pasitik\u0117jimo praradimas ir jo nulemtas darbdavio pasirinkimas nutraukti darbo santykius teismo gali b\u016bti pripa\u017eintas proporcinga darbdavio pasirinkta priemone ginant savo interesus.<\/p>\n
I\u0161 to, kas aptarta, darytina i\u0161vada, kad darbuotojui gin\u010dijant darbo sutarties nutraukimo teis\u0117tum\u0105 teismine tvarka, darbdavys turi \u012frodyti ne tik nusi\u017eengimo padarymo fakt\u0105, bet ir tai, kad nusi\u017eengimas kvalifikuotinas kaip \u0161iurk\u0161tus.<\/p>\n
\u0160altinis. Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo 2020 m. gegu\u017e\u0117s 20 d. nutartis civilin\u0117je byloje Nr. e3K-3-158-684\/2020 ir kita nutartyje nurodyta teismo praktika.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lietuvos \u012fstatym\u0173 leid\u0117jas Lietuvos Respublikos darbo kodekse (DK) yra \u012ftvirtin\u0119s ne vien\u0105 darbo santyki\u0173 pasibaigimo pagrind\u0105, i\u0161 kuri\u0173, kaip labiausiai darbuotojui sukeliantis neigiamus padarinius, pamin\u0117tinas DK 58 straipsnyje numatytas darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s. Pagal min\u0117to straipsnio 1 dal\u012f, darbdavys turi teis\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f be \u012fsp\u0117jimo ir nemok\u0117ti i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos, jeigu […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4070,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naujienos"],"acf":[],"yoast_head":"\n