Beveik visuose darbo pokalbiuose pradedama nuo kandidato ger\u0173j\u0173 savybi\u0173, kompetencij\u0173 ir kit\u0173 pozityvi\u0173 geb\u0117jim\u0173, bet b\u016bkime sau atviri, ne visada darbuotojui prad\u0117jus dirbti \u0161ios kompetencijos pasitvirtina. Tik darbuotojui realiai prad\u0117jus vykdyti darbo funkcij\u0105 galima pamatyti, kaip darbuotojas atlieka konkre\u010dias u\u017eduotis, priima sprendimus, bendrauja su kolegomis ir prisitaiko prie \u012fmon\u0117s darbo organizavimo. B\u016btent tam darbo teis\u0117je ir skirtas i\u0161bandymo laikotarpis \u2013 tai laikas abiem sutarties \u0161alims \u012fsitikinti, ar pasirinkimas buvo tinkamas, t. y. darbdaviui \u012fvertinti darbuotojo atitikt\u012f pareigybei keliamiems reikalavimams, o darbuotojui suprasti, ar nauja darbo vieta atitinka paties jo l\u016bkes\u010dius ir \u012fsivaizdavim\u0105 apie organizacij\u0105, \u012f kuri\u0105 at\u0117jo dirbti.<\/p>\n\n\n\n
I\u0161bandymo laikotarpiu darbo sutarties nutraukimo tvarka yra gerokai lengvesn\u0117. Darbdavys, pripa\u017ein\u0119s i\u0161bandymo rezultatus nepatenkinamais, turi darbuotoj\u0105 ra\u0161tu \u012fsp\u0117ti prie\u0161 3 darbo dienas ir turi teis\u0119 nemok\u0117ti i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos, o darbuotojas taip pat gali nutraukti darbo sutart\u012f, ra\u0161tu \u012fsp\u0117j\u0119s darbdav\u012f prie\u0161 3 darbo dienas. \u012estatymas numato galimyb\u0119 darbuotojui at\u0161aukti savo darbdaviui pateikt\u0105 \u012fsp\u0117jim\u0105 d\u0117l darbo sutarties nutraukimo \u2013 darbuotojo pateiktas \u012fsp\u0117jimas gali b\u016bti at\u0161auktas ne v\u0117liau kaip kit\u0105 darbo dien\u0105 po jo pateikimo. Tokiu atveju, darbuotojo \u012fsp\u0117jimas pabaigti darbo santykius nesukels reali\u0173 teisini\u0173 pasekmi\u0173 ir darbuotoju nustatytu terminu at\u0161aukus \u012fsp\u0117jim\u0105, darbdavys \u0161iuo pagrindu darbuotojo negal\u0117s atleisti.<\/p>\n\n\n\n
Iki \u0161iol \u012fprasta maksimali i\u0161bandymo trukm\u0117 buvo 3 m\u0117nesiai. Nuo 2026 m. lapkri\u010dio 1 d. darbuotojams, kuri\u0173 darbo sutartyje nustatytas m\u0117nesinis darbo u\u017emokestis siekia ne ma\u017eiau kaip 2 \u0161alies vidutinius darbo u\u017emokes\u010dius, sutarus su darbdaviu, gal\u0117s b\u016bti nustatytas iki 6 m\u0117nesi\u0173 i\u0161bandymo laikotarpis. Naujasis iki 6 \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173 i\u0161bandymo terminas gal\u0117s b\u016bti nustatytas tik i\u0161itinai tam darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas m\u0117nesinis darbo u\u017emokestis siekia ne ma\u017eiau kaip du \u0161alies vidutinius m\u0117nesinius bruto darbo u\u017emokes\u010dius. Kitiems darbuotojams i\u0161liks \u012fprasta maksimali 3 m\u0117nesi\u0173 bandomojo termino riba. Be to, jau nustatyto i\u0161bandymo termino (kaip ir iki \u0161iol) \u0161alys negal\u0117s v\u0117liau prat\u0119sti savo susitarimu.<\/p>\n\n\n\n
Kod\u0117l apskritai prireik\u0117 ilgesnio i\u0161bandymo laikotarpio? Auk\u0161tos kvalifikacijos darbuotojo tinkamumas ne visada paai\u0161k\u0117ja per kelias savaites, gali nepaai\u0161k\u0117ti ir per 3 m\u0117nesius. Ypa\u010d sud\u0117tingose, savaranki\u0161kumo reikalaujan\u010diose pareigose darbuotojo vert\u0117 gali atsiskleisti per ilgesn\u012f laik\u0105. Be to, \u012fstatym\u0173 leid\u0117jas jau dabar leid\u017eia su daugiau u\u017edirban\u010diais darbuotojais nukrypti nuo tam tikr\u0173 klasikini\u0173 Darbo kodekso norm\u0173, jei yra i\u0161laikoma protinga pusiausvyra tarp darbdavio ir darbuotojo interes\u0173. Tokiu reguliavimu pripa\u017e\u012fstama, kad auk\u0161tesn\u012f atlyginim\u0105 gaunan\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 darbo santykiuose tam tikrais atvejais gali b\u016bti daugiau erdv\u0117s individualiam susitarimui, \u017einoma, neper\u017eengiant \u012fstatymo nustatyt\u0173 rib\u0173 ir i\u0161laikant proting\u0105 pusiausvyr\u0105 tarp abiej\u0173 darbo santyki\u0173 \u0161ali\u0173. Ilgesnis i\u0161bandymo laikotarpis suteiks darbdaviui daugiau laiko \u012fvertinti, ar auk\u0161tos kvalifikacijos darbuotojas i\u0161 ties\u0173 atitinka konkre\u010dioms pareigoms keliamus reikalavimus, ir leis sprendim\u0105 d\u0117l jo tinkamumo priimti remiantis ilgesniu darbo rezultat\u0173 vertinimo laikotarpiu.<\/p>\n\n\n\n
Visgi, der\u0117t\u0173 nepamir\u0161ti, kad tiek susitarus d\u0117l iki 3 m\u0117nesi\u0173 i\u0161bandymo laikotarpio, tiek nuo 2026 m. lapkri\u010dio 1 d. daugiau u\u017edirbantiems darbuotojams nusta\u010dius iki 6 m\u0117nesi\u0173 i\u0161bandymo laikotarp\u012f, susitarimas d\u0117l i\u0161bandymo turi b\u016bti numatytas darbo sutartyje. Joje tur\u0117t\u0173 b\u016bti ai\u0161kiai nurodyta, kad \u0161alys susitar\u0117 d\u0117l i\u0161bandymo ir kokia jo trukm\u0117. Prie\u0161ingu atveju, nesant ai\u0161kaus \u0161ali\u0173 susitarimo d\u0117l i\u0161bandymo, gali b\u016bti laikoma, kad darbo santykiai buvo prad\u0117ti be susitarimo d\u0117l i\u0161bandymo. Tokiu atveju, darbuotojo ir darbdavio darbo sutarties nutraukimui nebegal\u0117t\u0173 b\u016bti taikoma i\u0161bandymo laikotarpiui nustatyta supaprastinta tvarka – tur\u0117t\u0173 b\u016bti taikomi bendrieji \u012fstatyme \u012ftvirtinti darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir terminai.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Beveik visuose darbo pokalbiuose pradedama nuo kandidato ger\u0173j\u0173 savybi\u0173, kompetencij\u0173 ir kit\u0173 pozityvi\u0173 geb\u0117jim\u0173, bet b\u016bkime sau atviri, ne visada darbuotojui prad\u0117jus dirbti \u0161ios kompetencijos pasitvirtina. Tik darbuotojui realiai prad\u0117jus vykdyti darbo funkcij\u0105 galima pamatyti, kaip darbuotojas atlieka konkre\u010dias u\u017eduotis, priima sprendimus, bendrauja su kolegomis ir prisitaiko prie \u012fmon\u0117s darbo organizavimo. B\u016btent tam darbo teis\u0117je […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5332,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5331","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naujienos"],"acf":[],"yoast_head":"\n