Palyginti galiojus\u012f darbo santyki\u0173 nutraukimo reguliavim\u0105 su galiojan\u010dio Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis, matyti, kad \u012fstatym\u0173 leid\u0117jas \u012ftvirtino platesn\u0119 darbdavio diskrecij\u0105 spr\u0119sti d\u0117l darbo sutarties nutraukimo, o vienas i\u0161 toki\u0173 pavyzd\u017ei\u0173 – Darbo kodekso 59 straipsnyje numatyta galimyb\u0117 darbdaviui nuraukti darbo sutart\u012f su darbuotoju \u012fsp\u0117jus pastar\u0105j\u012f prie\u0161 tris darbo dienas ir sumok\u0117jus ne ma\u017eesn\u0119 kaip \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173 darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105.<\/p>\n
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbdavys, i\u0161skyrus valstyb\u0117s ar savivaldyb\u0117s institucijas ar \u012fstaigas, i\u0161laikomas i\u0161 valstyb\u0117s ar savivaldyb\u0117s biud\u017eeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biud\u017eeto ar i\u0161 kit\u0173 valstyb\u0117s \u012fsteigt\u0173 fond\u0173 l\u0117\u0161\u0173, valstyb\u0117s ar savivaldyb\u0117s \u012fmones, vie\u0161\u0105sias \u012fstaigas, kuri\u0173 savinink\u0117 yra valstyb\u0117 ar savivaldyb\u0117, ir Lietuvos bank\u0105, turi teis\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f su darbuotoju d\u0117l prie\u017eas\u010di\u0173, nenurodyt\u0173 \u0161io kodekso 57 straipsnio 1 dalyje, \u012fsp\u0117j\u0119s prie\u0161 tris darbo dienas ir sumok\u0117j\u0119s ne ma\u017eesn\u0119 kaip \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173 jo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105.<\/p>\n
Darbo kodekse imperatyviai \u012ftvirtinus nauj\u0105j\u012f savaranki\u0161k\u0105 darbo sutarties nutraukimo pagrind\u0105, aktualu susipa\u017einti, kaip teism\u0173 praktikoje yra ai\u0161kinama ir taikoma aptariama darbo sutarties nutraukim\u0105 darbdavio valia reglamentuojanti materialiosios teis\u0117s norma.<\/p>\n
Vienoje i\u0161 darbo gin\u010d\u0173 byl\u0173 buvo sprend\u017eiamas savivaldyb\u0117s valdomos u\u017edarosios akcin\u0117s bendrov\u0117s (darbdavio) ir darbuotojo gin\u010das d\u0117l pastarojo atleidimo Darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalies pagrindu teis\u0117tumo. Apeliacin\u0117s instancijos teismas, prie\u0161ingai nei pirmosios instancijos teismas, spr\u0119sdamas d\u0117l DK 59 straipsnio 1 dalies subjekto po\u017eymio nurod\u0117, kad tarp speciali\u0173 subjekt\u0173, kuriems taikomas DK 59 straipsnio 1 dalyje \u012ftvirtintas ribojimas, n\u0117ra minimos savivaldyb\u0117s valdomos akcin\u0117s bendrov\u0117s ar kitos savivaldyb\u0117s valdomos \u012fmon\u0117s, neatitinkan\u010dios savivaldyb\u0117s \u012fmon\u0117s teisin\u0117s formos, tod\u0117l ai\u0161kinti \u0161i\u0105 norm\u0105 pernelyg pla\u010diai n\u0117ra teisinio pagrindo.<\/p>\n
Pasak apeliacin\u0117s instancijos teismo, savivaldyb\u0117s valdomos \u012fmon\u0117s s\u0105voka yra daug platesn\u0117 u\u017e savivaldyb\u0117s \u012fmon\u0117s s\u0105vok\u0105, taigi, nors nagrin\u0117jamoje byloje u\u017edarosios akcin\u0117s bendrov\u0117s steig\u0117ja ir 66 procent\u0173 akcij\u0173 savinink\u0117 buvo savivaldyb\u0117, teismas nustat\u0117, kad bendrov\u0117 vis d\u0117lto yra verslo subjektas, kurio veikla yra finansuojama ne savivaldyb\u0117s biud\u017eeto l\u0117\u0161omis, bet i\u0161 bendrov\u0117s veiklos gaunamomis pajamomis, tod\u0117l sprend\u0117, kad bendrov\u0117 nelaikytina specialiuoju subjektu, kuriam taikytinas Darbo kodekso 59 straipsnio ribojimas.<\/p>\n
T\u0105 pa\u010di\u0105 byl\u0105 toliau nagrin\u0117jant kasacine tvarka, Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas suformulavo ai\u0161ki\u0105 aptariamo straipsnio taikymo taisykl\u0119, kad DK 59 straipsnio 1 dalyje nustatytu darbo sutarties nutraukimo pagrindu darbo sutartis gali b\u016bti nutraukta, kai:<\/p>\n
\u2022 tam yra darbdavio iniciatyva, i\u0161reik\u0161ta DK 64 straipsnio nustatyta tvarka;<\/p>\n
\u012esp\u0117jimo nutraukti darbo sutart\u012f privaloma forma \u2013 ra\u0161ytin\u0117 forma. \u012esp\u0117jime nutraukti darbo sutart\u012f turi b\u016bti nurodytos darbo sutarties nutraukimo prie\u017eastis ir \u012fstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santyki\u0173 pasibaigimo diena, konkreti darbo sutarties nutraukimo su konkre\u010diu darbuotoju prie\u017eastis.<\/p>\n
Darbdavys, nutraukdamas darbo sutart\u012f DK 59 straipsnio 1 dalyje nustatytu pagrindu, negali darbo sutarties nutraukimo pagr\u012fsti kitokia prie\u017eastimi nei nurodyta jo \u012fsp\u0117jime darbuotojui nutraukti darbo sutart\u012f. Jeigu \u012fsp\u0117jime nurodyta darbo sutarties nutraukimo prie\u017eastis jo (\u012fsp\u0117jimo) termino eigos metu i\u0161nyko ar pana\u0161iai, o atsirado kita prie\u017eastis, darbdavio nuomone, suteikianti jam teis\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f pagal DK 59 straipsnio 1 dal\u012f, tai darbdavys, nor\u0117damas nutraukti darbo sutart\u012f d\u0117l kitos prie\u017easties, privalo i\u0161 naujo \u012fsp\u0117ti darbuotoj\u0105.<\/p>\n
\u2022 egzistuoja teis\u0117ta, pakankama prie\u017eastis (viena ar kelios), lemianti konkretaus darbdavio poreik\u012f nutraukti darbo sutart\u012f;<\/p>\n
Kasacinis teismas nurod\u0117, kad prie\u017eastis nutraukti darbo sutart\u012f DK 59 straipsnio 1 dalyje nustatytu pagrindu gali b\u016bti susijusi su darbuotojo asmeniu, jo elgesiu darbe, kvalifikacija, darbdavio pad\u0117timi ir kt., jos pasirinkimas konkre\u010diu atveju yra darbdavio diskrecija, ta\u010diau, ji turi b\u016bti realiai egzistuojanti (t. y. ne tariama ar i\u0161galvota), teis\u0117ta, pakankama, kad pagr\u012fst\u0173 darbo sutarties nutraukim\u0105.<\/p>\n
Nors darbdavio subjektyvi valia pripa\u017einti darbuotoj\u0105 netinkamu yra akivaizdi ir atskirai ne\u012frodin\u0117tina, atleistam i\u0161 darbo darbuotojui inicijavus darbo gin\u010do nagrin\u0117jim\u0105, darbdavys privalo \u012frodyti tos prie\u017easties, kuria jis grind\u0117 darbo sutarties nutraukim\u0105 buvim\u0105, pvz. darbuotojo elgesio neteis\u0117tumas ar netinkamumas, bei, kad tai buvo pakankama prie\u017eastis nutraukti darbo sutart\u012f.<\/p>\n
\u2022 poreikio nutraukti darbo santykius prie\u017eastis n\u0117ra nurodyta DK 57 straipsnio 1 dalyje ir nepatenka tarp nurodyt\u0173 DK 59 straipsnio 2 dalyje.<\/p>\n
\u2022 turi b\u016bti laikomasi DK 65 straipsnio, reglamentuojan\u010dio darbo sutarties pasibaigimo \u012fforminim\u0105, reikalavim\u0173.<\/p>\n
Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutart\u012f turi b\u016bti i\u0161reik\u0161tas ra\u0161tu, jame nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir \u012fstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santyki\u0173 pasibaigimo diena. Pagal \u0161ios teis\u0117s normos nuostatas n\u0117ra reikalaujama, kad darbdavys sprendime nutraukti darbo sutart\u012f nurodyt\u0173 ir darbo sutarties nutraukimo prie\u017east\u012f.<\/p>\n
Pabr\u0117\u017etina, kad darbo gin\u010do atveju, darbdavio veiksmai ir sprendimai konkre\u010dioje situacijoje visais atvejais vertintini pagal apdairaus, r\u016bpestingo, atidaus, t. y. racionalaus, protingo asmens (lot. bonus pater familias) elgesio adekva\u010dioje situacijoje etalon\u0105, rei\u0161kian\u010dio, kad atleidimo i\u0161 darbo teis\u0117tum\u0105 privalo \u012frodyti darbdavys, d\u0117l to pastarajam tenka ir prie\u017easties, kuria jis grind\u0117 darbo sutarties nutraukim\u0105, \u012frodin\u0117jimo pareiga.<\/p>\n
\u0160altinis. Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo 2020 m. bir\u017eelio 25 d. nutartis civilin\u0117je byloje Nr. e3K-3-199-701\/2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Palyginti galiojus\u012f darbo santyki\u0173 nutraukimo reguliavim\u0105 su galiojan\u010dio Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis, matyti, kad \u012fstatym\u0173 leid\u0117jas \u012ftvirtino platesn\u0119 darbdavio diskrecij\u0105 spr\u0119sti d\u0117l darbo sutarties nutraukimo, o vienas i\u0161 toki\u0173 pavyzd\u017ei\u0173 – Darbo kodekso 59 straipsnyje numatyta galimyb\u0117 darbdaviui nuraukti darbo sutart\u012f su darbuotoju \u012fsp\u0117jus pastar\u0105j\u012f prie\u0161 tris darbo dienas ir sumok\u0117jus ne ma\u017eesn\u0119 kaip […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2562,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naujienos"],"acf":[],"yoast_head":"\n